تنطبق هذه الشروط على كل شخص طبيعي يتمّ تعيينه من قبل A&H Transport en Logistiek B.V. لتنفيذ أعمال لدى أو نيابةً عن WWDS B.V. بتقديم نموذج التسجيل ووضع علامة في خانات الموافقة، تُقرّ بأنّك قد قرأتَ هذه الشروط وفهمتَها وقبلتها.
٢.١ أنت موظف لدى A&H Transport en Logistiek B.V.؛ تظلّ A&H صاحب العمل الرسمي الوحيد بالمعنى القانوني (الأجور، التقاعد، الإجازات، المرض، الفصل، عقد العمل).
٢.٢ WWDS هي فقط المُستعير بمقتضى قانون توزيع العمالة بواسطة الوسطاء (WAADI). لا تقدّم WWDS لك عقد عمل ولا أجراً ولا بدل إجازة ولا تقاعداً — تقع هذه الالتزامات بالكامل على A&H.
٢.٣ WWDS مسؤولة عن التوجيه التشغيلي في موقع العمل (التعليمات، الجودة، قواعد السلامة)، وبالتعاون مع A&H، عن الالتزام بقانون ظروف العمل في الموقع.
٢.٤ يجوز لـ WWDS أن تفرض في موقع العمل معايير إضافية للجودة والسلامة والسلوك تلتزم أنت بها.
٣.١ تُقرّ صراحةً بأنّ جميع البيانات التي أدخلتها في نموذج التسجيل — بما فيها الاسم، تاريخ الميلاد، مكان الميلاد، الجنسية، رقم BSN، العنوان، الرمز البريدي، مكان الإقامة، البريد الإلكتروني، رقم الهاتف، جهة اتصال للطوارئ، نوع وثيقة الهوية، رقم الوثيقة، تاريخ انتهاء الصلاحية، وعند الاقتضاء رقم وتاريخ انتهاء TWV — هي كاملة وحديثة وصادقة.
٣.٢ تُقرّ بأنّ صور وثيقة هويتك (الوجه الأمامي والخلفي) والصورة الشخصية المرفوعة أصلية وغير مُعدَّلة، تتعلّق بك شخصياً، وتُظهر وثيقة هوية صالحة باسمك.
٣.٣ تؤكّد أنّ رقم الحساب البنكي الذي تقدّمه إلى A&H باسمك أنت. سيتمّ رفض دفع الراتب إلى طرف ثالث أو إلى حساب باسم مختلف عن اسمك في وثيقة هويتك.
٤.١ أنت ملزم بتقديم وثيقة هوية أصلية وسارية، وفقاً للمادة 1 من قانون التعريف الإلزامي. لا يجوز في هذا السياق استخدام رخصة القيادة؛ يلزم تقديم جواز سفر، أو بطاقة هوية هولندية، أو جواز سفر EU/EER، أو تصريح إقامة (الأنواع I–V)، أو وثيقة W، أو أي بديل آخر مقبول قانونياً.
٤.٢ تحتفظ WWDS بنسخة رقمية من وثيقة هويتك ضمن ملفّ التحقّق الذي يلزم A&H — بصفتها صاحب العمل — بمسكه وفقاً للمادة 28 من قانون ضريبة الأجور لعام 1964، وكذلك لأغراض التفتيش من قِبل هيئة العمل الهولندية ومصلحة الضرائب.
٤.٣ تضمن أنّ وثيقة الهوية المقدَّمة سارية وقت التسجيل وأثناء عملك، وأنّها ليست مُبلّغاً عن سرقتها أو فقدها أو تزويرها.
٥.١ تُقرّ بأنّك في وقت التسجيل تتمتّع بحقّ العمل في هولندا، وذلك على أساس واحد من الأسس التالية:
٥.٢ إذا كان TWV مطلوباً، فأنت تُقرّ بأنّ A&H تحوز TWV ساري المفعول، وتلتزم بإبلاغ WWDS فوراً عند سحبه أو تعديله أو انتهاء صلاحيته.
٥.٣ تُقرّ بأنّك لن تؤدّي أبداً عملاً في موقع WWDS دون استيفاء أحد الأسس في الفقرة 5.1. يحقّ لـ WWDS منعك فوراً من دخول موقع العمل في حال عدم الالتزام بهذه الفقرة.
٦.١ أنت ملزم بإبلاغ WWDS — عبر A&H — دون تأخير وعلى أي حال خلال 24 ساعة، خطياً أو بالبريد الإلكتروني، بأي تغيير في:
٦.٢ تلتزم بإبلاغ WWDS قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ انتهاء وثيقة هويتك أو TWV، حتى يتسنّى تجديدها في الوقت المناسب. أيّ توقّف عن العمل بسبب التأخّر في الإبلاغ يكون على نفقتك ومسؤوليتك.
WWDS B.V. هي المسؤولة عن معالجة البيانات التي تُجمَع عبر نموذج التسجيل، فيما يخصّ ملفّ الإعارة لديها. A&H هي المسؤولة عن المعالجة في ملفّ شؤون الموظفين. أهداف المعالجة هي: (أ) التحقّق من هويتك وحقّك في العمل، (ب) الالتزام بقانون عمل الأجانب (Wav) وقانون ضريبة الأجور، (ج) إدارة العمل والتخطيط في موقع العمل، (د) الالتزام بفترات الحفظ القانونية.
التزام قانوني (المادة 6(1)(c) GDPR) بموجب Wav وقانون ضريبة الأجور وقانون الأجانب وقانون ظروف العمل؛ المصلحة المشروعة (المادة 6(1)(f) GDPR) فيما يخصّ إدارة العمل ومنع الاحتيال؛ تنفيذ العقد المبرم بينك وبين A&H (المادة 6(1)(b) GDPR).
بيانات التعريف، رقم BSN، بيانات التواصل، نسخة من وثيقة الهوية بما في ذلك MRZ، الصورة، بيانات وضع الإقامة والعمل، كشوف ساعات العمل، أيّ سجلات حوادث.
قد تتمّ مشاركة بياناتك مع: (أ) A&H Transport en Logistiek B.V. بصفتها صاحب العمل؛ (ب) قسم الموارد البشرية الداخلي في WWDS عند الحاجة؛ (ج) متعهّدي WWDS فقط بقدر الضرورة لتسجيل الدخول إلى موقع العمل؛ (د) مصلحة الضرائب الهولندية وUWV وIND وهيئة العمل الهولندية والشرطة والقضاء عند وجود التزام قانوني بذلك؛ (هـ) المحاسبين والمستشارين القانونيين لـ WWDS بموجب اتفاق سرّية؛ (و) Formsubmit.co بوصفها معالجاً فرعياً تقنياً لـ (1) إعادة توجيه النموذج المعبّأ بالبريد الإلكتروني إلى WWDS، و(2) إرسال رسالة التأكيد التلقائية إلى عنوان بريدك (مقرّها الولايات المتحدة الأمريكية، مع ضمانات مناسبة عن طريق البنود التعاقدية النموذجية بموجب الفصل V من GDPR). لا تحوي رسالة التأكيد التلقائية أيَّ رقم BSN أو صور هوية أو أرقام وثائق؛ بل تتضمّن فقط إقراراً عاماً بالاستلام، رقم إصدار الشروط، ورابط التأكيد.
يُعالَج رقم الخدمة المدنية (BSN) استناداً إلى المادة 46 من قانون تنفيذ GDPR الهولندي (UAVG)، تنفيذاً للالتزامات الضريبية والاجتماعية والتعريفية الواقعة على A&H بصفتها صاحب العمل وعلى WWDS بصفتها مُستعيراً. تُحفَظ صورة وثيقة هويتك لأغراض التحقّق (المادة 30 UAVG) ولا تُحفَظ مدّة أطول من اللازم بشكل صارم.
وثائق الهوية ووثائق TWV: 5 سنوات بعد انتهاء العمل، وفقاً للمادة 28 من قانون ضريبة الأجور 1964 والمادة 15(2) من Wav. السجلّات المالية والوثائق ذات الأهمية الضريبية: 7 سنوات (المادة 52 من القانون العام للضرائب). البيانات الأخرى غير الجوهرية والصور غير ذات الصلة الضريبية تُحذَف قبل ذلك، عادةً خلال 6 أشهر بعد انتهاء العمل على الأكثر.
لك الحقّ في: (أ) الاطّلاع، (ب) التصحيح، (ج) المحو — بقدر ما تسمح به الالتزامات القانونية بالحفظ، (د) تقييد المعالجة، (هـ) نقل البيانات، (و) الاعتراض على المعالجة المُستندة إلى المصلحة المشروعة، و(ز) سحب الموافقة المُعطاة سابقاً — دون أن يؤثّر ذلك على مشروعية المعالجة قبل السحب.
يمكنك تقديم الطلبات إلى WWDS عبر lee@svdepot.nl. ستردّ WWDS خلال شهر واحد. إن لم تكن راضياً عن المعالجة، يحقّ لك تقديم شكوى إلى الهيئة الهولندية لحماية البيانات (Autoriteit Persoonsgegevens، Postbus 93374، 2509 AJ The Hague، autoriteitpersoonsgegevens.nl).
تتّخذ WWDS إجراءات تقنية وتنظيمية مناسبة لحماية بياناتك، بما يشمل التخزين المُشفَّر، وإدارة الوصول وفق مبدأ «الحاجة إلى المعرفة»، والمراجعة الدورية للإجراءات الأمنية.
٨.١ أنت ملزم بسرّية تامّة بشأن جميع المعلومات التي تطّلع عليها بخصوص WWDS و A&H وعملائهما ومتعهّديهما ومورّديهما وعملياتهما وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والأسعار والتخطيط والبيانات الشخصية للزملاء والعملاء النهائيين، وكلّ معلومة أخرى قد يستنتج العقل أنّها سرّية.
٨.٢ يسري الالتزام بالسرّية أثناء تنفيذ العمل ولمدة 3 (ثلاث) سنوات بعد انتهائه.
٨.٣ يُحظر عليك بشكل صريح التقاط الصور أو الفيديوهات في موقع العمل دون إذن خطّي مسبق من WWDS، ومشاركتها مع الغير أو نشرها على وسائل التواصل الاجتماعي.
٨.٤ عند مخالفة هذه المادة، تستحقّ عليك — دون حاجة إلى إنذار أو تدخّل قضائي — غرامة فورية قدرها 2.500 يورو عن كلّ مخالفة، تُضاف إليها 250 يورو عن كل يوم تستمر فيه المخالفة. تعود حصيلة الغرامة إلى WWDS B.V. لا تُخلّ هذه الغرامة بحقّ WWDS في المطالبة بـ التعويض الكامل عن الأضرار بالإضافة إلى ذلك؛ وتتفق الأطراف صراحةً على الخروج عن المادة 6:92 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي. وتدرك الأطراف أحكام المادة 7:650 من القانون المدني الهولندي وتخرج صراحةً عنها — بقدر ما تنطبق على هذه العلاقة بالعكس — نظراً للمصلحة المرجّحة لـ WWDS في حماية المعلومات السرّية. تحتفظ المحكمة بصلاحية تخفيف الغرامة وفقاً للمادة 6:94 من القانون المدني الهولندي إذا اقتضت العدالة ذلك بوضوح.
٩.١ يجب عليك الالتزام التامّ بجميع تعليمات السلامة وقواعد المنزل والتوجيهات الصادرة عن WWDS و A&H، فضلاً عن قواعد المنزل المعمول بها لدى صاحب الموقع.
٩.٢ أنت ملزم خلال ساعات العمل بارتداء معدّات الوقاية الشخصية المنصوص عليها (PBM)، وتشمل في جميع الأحوال:
٩.٣ بمقتضى المادة 8 الفقرة 1 والمادة 44 من قانون ظروف العمل، يقع على A&H بصفتها صاحب العمل واجب توفير معدّات الوقاية المذكورة في الفقرة 9.2 وتجديدها وصيانتها مجاناً؛ تقدّمها A&H وفقاً لشروط عملها (تقديم الملابس والأحذية الخاصة بالعمل) وتؤمّن استبدالها في الوقت المناسب عند تلفها أو اهترائها. تتولّى WWDS في موقع العمل الإشراف التشغيلي على الاستخدام الصحيح، ويجوز لها — بالتشاور مع A&H — فرض اشتراطات إضافية بشأن التنفيذ الفعلي للمعدّات، بقدر ما يلزم وفقاً لجرد المخاطر وتقييمها أو لاشتراطات صاحب الموقع.
٩.٤ أنت ملزم بـ (أ) إبقاء معدّات الوقاية المُسلَّمة إليك متاحة للاستعمال، (ب) استخدامها فقط لأداء العمل المتفق عليه، (ج) إبلاغ A&H فوراً عن أي عيب أو اهتراء، (د) إعادة المعدّات إلى A&H عند انتهاء العمل. لا يجوز لك بدء العمل أو الاستمرار فيه دون المعدّات المنصوص عليها؛ ويحقّ لـ WWDS في تلك الحالة منعك من دخول الموقع حتى استيفاء هذا الالتزام.
٩.٥ أداء العمل تحت تأثير الكحول أو المخدّرات أو المؤثّرات النفسية، أو حيازة أو استخدام هذه المواد في موقع العمل، يؤدّي إلى منعك فوراً من الدخول وإبلاغ A&H بهدف الفصل الفوري.
٩.٦ تلتزم بإبلاغ الإدارة التشغيلية لـ WWDS فوراً عن الحوادث وأشباه الحوادث والأوضاع غير الآمنة.
٩.٧ التدخين مسموح فقط في الأماكن المخصّصة له.
٩.٨ يُحظر السماح للأشخاص غير المخوّلين بالدخول إلى موقع العمل.
١٠.١ جميع الأدوات الموضوعة تحت تصرّفك — بما في ذلك أجهزة المسح والمفاتيح والشارات والسترات والمركبات والأدوات والهواتف وحقوق الوصول الرقمي — هي وتبقى ملكاً لـ WWDS أو A&H أو صاحب الموقع.
١٠.٢ تتعامل مع هذه المعدّات بعناية ربّ الأسرة الحريص ولا تستخدمها إلّا لأداء العمل المتفق عليه.
١٠.٣ في حالة الفقدان أو الضرر بسبب التعمّد أو الإهمال الجسيم، يحقّ لـ WWDS الرجوع عليك بكلفة الإصلاح أو الاستبدال، دون الإخلال بحقّ A&H في خصم تلك الكلفة من الأجر استناداً إلى عقد العمل.
١٠.٤ عند انتهاء العمل، تُعيد جميع المعدّات فوراً نظيفةً وبحالة جيدة.
١١.١ تكون WWDS مسؤولة فقط عن الضرر المباشر الناجم عن تعمّد أو طيش متعمّد من جانبها أو من جانب مديريها. تُستثنى المسؤولية عن الأضرار غير المباشرة — أضرار تبعية، فقدان دخل، أضرار غير مادية.
١١.٢ بقدر ما يسمح به القانون الآمر، ووفقاً لروح المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي، تتعهّد بتعويض WWDS عن جميع المطالبات من قِبل الغير، والغرامات الإدارية، والملاحقات الضريبية، والتكاليف — بما في ذلك تكاليف المساعدة القانونية المعقولة — التي تكون نتيجة مباشرة وفورية لـ تعمّدك أو طيشك المتعمّد أو احتيالك، ويشمل ذلك في جميع الأحوال:
١١.٣ أيّ مطالبة لك تجاه WWDS يجب تقديمها خطياً ومُسبَّبةً خلال 30 يوماً من اكتشاف الواقعة المُسبِّبة للضرر، وإلّا سقطت المطالبة. وفي جميع الأحوال تسقط كل مطالبة بعد 12 شهراً.
١٢.١ إذا قمتَ متعمّداً أو بطيش متعمّد بمخالفة المادة 3 (صحّة البيانات) أو المادة 4 (وثائق الهوية) أو المادة 5 (حقّ العمل)، فإنّك تستحقّ عليك — دون حاجة إلى إنذار جديد أو تدخّل قضائي — غرامة فورية قدرها 5.000 يورو عن كل مخالفة. تعود حصيلة الغرامة إلى WWDS B.V.
١٢.٢ لا تُخلّ هذه الغرامة بحقّ WWDS في المطالبة بـ التعويض الكامل إضافةً إليها، بما في ذلك الغرامات الإدارية المفروضة فعلاً على WWDS بموجب Wav والملاحقات الضريبية والتكاليف القانونية؛ وتتفق الأطراف صراحةً على الخروج عن المادة 6:92 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي. ولا تُخلّ كذلك بحقّ A&H في الفصل الفوري أو في إجراءات الفصل.
١٢.٣ تدرك الأطراف أحكام المادة 7:650 من القانون المدني الهولندي وتخرج صراحةً عنها — بقدر انعكاس أحكامها على هذه العلاقة بالعكس — نظراً للمصلحة المرجّحة لـ WWDS في احترام واجبات التحقّق المنصوص عليها في Wav وقانون ضريبة الأجور وقانون التعريف الإلزامي، وفي الوقاية من الغرامات الإدارية والإضرار بالسمعة. تحتفظ المحكمة بصلاحية تخفيف الغرامة وفقاً للمادة 6:94 من القانون المدني الهولندي إذا اقتضت العدالة ذلك بوضوح.
١٣.١ تحتفظ WWDS بحقّ منعك أو إنهاء وصولك إلى الموقع دون إبداء أسباب إذا:
١٣.٢ لا يُعدّ منع الوصول من قِبل WWDS فصلاً بالمعنى العمالي؛ بل يقتصر هذا القرار على الوضع في موقع العمل. أيّ فصل لا يصدر إلّا عن A&H بصفتها صاحب العمل، مع مراعاة أحكام قانون العمل وأي شروط عمل سارية.
١٤.١ ينتهي وضعك في موقع العمل بحكم القانون عند انتهاء عقد العمل بينك وبين A&H أو عند انتهاء التعاون بين WWDS و A&H.
١٤.٢ يجوز لـ WWDS أن تطلب من A&H في أيّ وقت إنهاء التعيين فوراً، وتنتهي أعمالك في الموقع في التاريخ ذاته.
١٤.٣ عند الإنهاء، تظلّ أحكام المادة 8 (السرّية) والمادة 10 (المعدّات) سارية كاملةً.
١٥.١ يسري على هذه الشروط القانون الهولندي حصراً.
١٥.٢ تختصّ بالنزاعات في الدرجة الأولى محكمة Leeuwarden دون غيرها، ما لم يُسنِد القانون الآمر الاختصاص لمحكمة أخرى.
١٦.١ إذا كان أيّ بند من هذه الشروط باطلاً كلياً أو جزئياً أو قابلاً للإبطال، تظلّ بقية البنود سارية بالكامل؛ ويُستبدَل البند الباطل، استناداً إلى المادة 3:42 من القانون المدني الهولندي، ببندٍ صحيح يُحقّق روح البند الأصلي بأكبر قدر ممكن.
١٦.٢ يحقّ لـ WWDS تعديل هذه الشروط من جانب واحد، شرط أن يكون لها مصلحة مرجّحة ترجح على مصلحتك في إبقاء الشروط دون تعديل، أو إذا كان التعديل لازماً نتيجة (أ) تعديلات تشريعية، (ب) تطورات في الاجتهاد القضائي أو سياسات الجهات الرقابية، (ج) تغييرات في تنظيم العمل أو إجراءاته، (د) متطلبات سلامة أو امتثال جديدة يفرضها الغير — بما في ذلك متعهّدو WWDS. تُبلَّغ التعديلات الجوهرية إليك قبل سريانها بـ 30 يوماً على الأقل عبر A&H أو بالبريد الإلكتروني. إذا لم توافق على تعديل جوهري، يحقّ لك إنهاء عملك لدى WWDS؛ ويظلّ وضعك العمالي مع A&H غير متأثّر بذلك.
١٦.٣ صيغت هذه الشروط أصلاً باللغة الهولندية. في حال وجود ترجمة، يكون النص الهولندي هو المعتمد قانونياً.
١٦.٤ بوضع علامة في خانات الموافقة في نموذج التسجيل وإرساله، تؤكّد أنّك قد قرأت هذه الشروط وفهمتَها وقبلتها، وتعطيها القوّة القانونية ذاتها لتوقيع خطّي (المادة 3:15a من القانون المدني الهولندي).
١٦.٥ لأغراض إثبات الموافقة الإلكترونية، تسجّل WWDS البيانات التالية: تاريخ ووقت إرسال النموذج، عنوان IP الذي تمّ منه الإرسال، خصائص المتصفح أو الجهاز المستخدم، رقم إصدار الشروط الذي كان سارياً وقت الموافقة، ونسخة من النموذج المعبّأ مع الخانات المُؤشَّرة. تُحفَظ هذه البيانات — مع عدم الإخلال بفترات الحفظ في المادة 7.6 — طوال المدّة التي تلزم بشكل معقول للإثبات وفضّ النزاعات (المادة 153 من قانون المرافعات الهولندي بالاقتران مع المادة 3:15a من القانون المدني الهولندي).
١٦.٦ تحتفظ WWDS بالإصدارات السابقة من هذه الشروط، ليتمكّن المرء من معرفة أيّ إصدار كان سارياً وقت موافقة كلّ موظف.
١٦.٧ تأكيد إضافي بالبريد الإلكتروني (الموافقة الثالثة). فضلاً عن (1) وضع علامة في خانات الموافقة في نموذج التسجيل و(2) إرسال النموذج، تطلب منك WWDS تأكيد التسجيل مرة أخرى عبر البريد الإلكتروني. ستتلقّى بعد الإرسال — على عنوان البريد الإلكتروني الذي قدّمتَه — رسالة تأكيد تلقائية تتضمّن رابط تأكيد (زرّ mailto). بالضغط على ذلك الرابط وإرسال الرسالة المفتوحة من بريدك الخاص، تُعطي موافقةً إلكترونية إضافية يمكن إثباتها باستقلال (المادة 3:15a من القانون المدني الهولندي) على هذه الشروط، وعلى صحة البيانات التي قدّمتها، وعلى معالجة بياناتك الشخصية (GDPR). يُفضَّل أن يتمّ التأكيد الإضافي خلال 7 أيام من استلام رسالة التأكيد. عدم تقديم هذا التأكيد الثالث لا يؤثّر على صحة موافقتك السابقة عبر النموذج، غير أنّ WWDS يحقّ لها عندئذٍ تعليق وضعك في موقع العمل حتى استلام التأكيد.